Coaching Hotelero y Organizacional

Coaching Hotelero y Organizacional

Los beneficios del coaching fomentan el crecimiento personal e incrementan la productividad y satisfacción de los clientes.

¿Qué aporta el Coaching?

La capacidad reflexiva y las competencias relacionales y de comunicación son características claves a desarrollar en la empresa actual, y en este contexto el Coaching hace su aportación permitiendo a las organizaciones puedan contar con profesionales comprometidos con la misión y el objetivo de las mismas; capaces de pensar por sí mismos y con autonomía suficiente para tomar decisiones y dar respuesta a las necesidades de cada momento, con un estilo de liderazgo basado en las personas, sus relaciones, motivaciones, inquietudes y necesidades.

Beneficios

  • Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
  • Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
  • Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
  • Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
  • Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
  • Desarrolla la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.
  • Permite a la gente encontrar sentido y valor en su función, y trabajar motivada y con responsabilidad.
  • Contribuye a clarificar los objetivos de la organización y planificar estratégicamente las metas.

¿CÓMO LO HAGO?

Utilizando la formación y el coaching como herramienta con el fin de alinear resultados con el objetivo del hotel, enfocándonos en el momento presente para mejorar las habilidades y trasladarlas al día a día para:

  • Crear líderes seguidos por sus equipos.
  • Desarrollar competencias mejorando la comunicación verbal y emocional.
  • Autogestión y consciencia.
  • Crear empatía entre departamentos.

Trabajando de forma vivencial, haciendo que las sesiones generen reacciones y consciencia desde el primer minuto. Todo ello con un acompañamiento durante el proceso tanto de la perspectiva grupal como individual.

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